Wynagrodzenie członka zarządu może być otrzymane zarówno w ramach aktu powołania, jak poprzez zawarcie umowy pomiędzy spółką z o.o., a członkiem zarządu. Przepisy Kodeksu Spółek Handlowych tak naprawdę nie obligują spółek do zawarcia jakiejkolwiek umowy, ani nie określają jaki stosunek prawny ma wiązać członka zarządu ze spółką. Co do wysokości wynagrodzenia jest podobnie i należałoby je ustalać biorąc pod uwagę wyniki finansowe spółki, a przede wszystkim ustalenia pomiędzy zarządem, a wspólnikami.
Powołanie uchwałą do zarządu powoduje, że nie jest zawierana żadna umowa z członkiem zarządu, na podstawie której ustalany byłby zakres czynności oraz wynagrodzenie. Poprzez powołanie do zarządu powstaje stosunek organizacyjny uregulowany w K.S.H. W uchwale tej lub odrębnej uchwale ustalającej wynagrodzenie dla członka zarządu, członkowie mogą określić wysokość wynagrodzenia lub ustalić warunki jego odliczenia, a także przyznać inne świadczenia dodatkowe związane z pełnioną funkcją. Wynagrodzenie wypłacane członkowi zarządu na podstawie uchwały nie wymaga zawierania żadnej dodatkowej umowy pomiędzy członkiem zarządu, a spółką z o.o. Wynagrodzenie członka zarządu określone uchwałą może być zarówno stałym wynagrodzeniem miesięcznym, a także innym okresowym.
