Pracownik, który zatrudniony został na podstawie umowy o pracę ma prawo w każdym roku do urlopu wypoczynkowego. Zdarza się jednak, że pracownik może przedwcześnie powrócić z udzielonego mu urlopu na przykład między innymi na wezwanie pracodawcy.
Według Kodeksu Pracy ustawodawca przyznaje pracodawcom prawo, aby w wyjątkowych przypadkach odwołać pracownika z udzielonego mu urlopu wypoczynkowego. Owe uzasadnienie okoliczności dotyczyć może nieprzewidzianych w chwili udzielenia urlopu sytuacji oraz niezbędności osobistej obecności pracownika w zakładzie pracy.
Powyższe przesłanki wystąpić muszą jednocześnie, aby pracodawca mógł zgodnie z prawem odwołać pracownika z urlopu wypoczynkowego. W przeciwnym wypadku pracownik ma prawo do odmowy powrotu przedwcześnie do pracy, bez narażania się do konsekwencji.
Odwołanie pracownika z urlopu pomimo braku wystąpienia przesłanek skutkuje powstaniem po stronie pracodawcy konieczności wynagrodzenia pracownikowi zmarnowanego urlopu.
Według prawa nie ma jednak oficjalnej formy, według której pracodawca wezwany powinien zostać do pracy, przy odwoływaniu go z urlopu. Można się więc skomunikować z podwładnym, a wiadomość potraktowana zostaje jako polecenie służbowe.
