Jak obliczyć wynagrodzenia prezesów spółek? O czym warto pamiętać obejmując funkcję prezesa?
Istnieją trzy możliwości zatrudnienia i wynagrodzenia prezesa spółki, a mianowicie:
- Zatrudnienie prezesa na umowę o pracę – w takim przypadku kwota wynagrodzenia będzie opodatkowana oraz zostaną naliczone składki ZUS, tak jak od standardowej umowy o pracę, a prezes otrzyma kwotę netto wynagrodzenia.
- Zatrudnienie prezesa na tzw. Kontrakt menadżerski – w takim przypadku najczęściej osoba pełniąca funkcję prezesa prowadzi działalność gospodarczą w zakresie zarządzania – i będzie wystawiać fakturę VAT dla spółki. Podatek będzie więc podobny jak w przypadku innych faktur kosztowych, ale składki ZUS trochę się skomplikują. Jeśli prezes w ramach działalności uzyskuje przychody wyłącznie z zarządzania spółką – będzie podlegać składkom ZUS jak zleceniobiorca. Jeśli natomiast w ramach działalności uzyskuje on również inne dochody – będzie podlegał składką z tytułu który powstał pierwszy.
- Prezes obejmuje funkcję na zasadzie powołania – prezes pełni swoją funkcję wyłącznie na podstawie uchwały zgromadzenia wspólników spółki, w którym najczęściej ustalone jest również jego wynagrodzenie za pełnienie tej funkcji. W tym przypadku dochody prezesa zostaną zaliczone do dochodów z działalności wykonywanej osobiście i opodatkowane według zasad ogólnych, czyli skali podatkowej. Wynagrodzenie nie podlega jednak składkom ZUS.
